Droit du travail

Notre cabinet dispose d’une importante expérience du conseil aux employeurs et aux salariés dans tous les domaines touchant au droit du travail.

Le cabinet intervient en qualité de conseil juridique externe sur les questions relatives aux ressources humaines pour plusieurs sociétés qu’il conseille dans des domaines tels que la conformité à la loi relative aux congés médicaux et familiaux (Family and Medical Leave Act), la réglementation des heures supplémentaires, les politiques de lutte contre le harcèlement et la discrimination, la loi de protection des Américains souffrant d’un handicap (Americans With Disability Act). Dans ce cadre, il prépare des accords de résiliation et des lettres d’offre d’emploi, rédige des guides destinés aux salariés, formule des politiques d’entreprise et apporte son conseil sur les questions qui se présentent habituellement dans le cours de la gestion de toute entreprise.

Nous avons également défendu avec succès des employeurs contre des demandes civiles ou des demandes présentées par des organismes réglementaires concernant des domaines divers, y compris des réclamations en discrimination ou invoquant un environnement de travail hostile ou l’imposition de représailles, des réclamations alléguant une atteinte à la réglementation des heures supplémentaires, et des demandes fondées sur la loi relative aux congés médicaux et familiaux, la loi de protection des Américains souffrant d’un handicap, ainsi que d’autres dispositions légales fédérales, des États ou locales.

Le cabinet représente également les personnes qui ont été lésées par leurs employeurs. Dans ce cadre, elle a mené à bon terme des demandes en discrimination, en licenciement abusif, en rupture de contrat et en infraction à la législation fédérale et des États.